很多企业在定做工衣时为了考虑到后续员工的增加，一般都会在预定的采购数量上增加一些，但是存在一些企业对于这部分多出来的工衣号码和数量不知道该如何分配，出现订的工服码号不对积压在仓库造成浪费，或者直接导致有新员工入职时没有合适的码数而影响工作的情况？那么为什么会有码数不对的情况呢，这种情况又该如何避免呢？
出现码数不合适第1点原因：一般有这种情况的都是没有相关定做工衣经验的企业，对于企业员工的身高和体重什么的，没有一个大致的了解，也是工作没做到位的一个直接表现，而且每个制服定制厂家的标码是不一样的。
出现码数不合适第二点原因：企业人数众多的话对于让厂家来给每个人量身是不现实的，时间和成本都会是非常大的限制因素。
1、在工厂服装定制下单的时候，企业可向工服订做厂家索要相关的码数尺寸适配表，然后企业可根据自已企业员工的身材情况进行数量和码数的合理分配（当然这方法并不准确）。
2、如果不放心或是对工衣定做的合身度要求较高，企业也可以要求制衣厂家提供同款，分别不同的码数的样衣，让员工们进行试穿，然后让企业相关的负责人进行登记，将最终的结果汇总给厂家，这样就能够比较准确的进行相关的码数统计；另外如果企业里有一些特殊身材的人，可也以要求制服定制厂家来为其单独量一下身，然后根据相关尺寸进行量身制作。
一类，抗油、拒水工作服：适用于油井钻探及大量接触油品和污水的工种。
二类，阻燃工作服：适用于工业炉窑、化工、消防及所有接触明火或易燃物的工种。
三类，洁净工作服：适用于所有要求无尘污染的行业，如电子、食品、医药等行。
四类，防静电工作服：适用于石油、矿冶、化学、电子、原子能、航天航空、兵器、食品、烟花爆竹、医药行业等。
五类，防酸工作服：适用于化工厂、化肥厂、电镀厂、蓄电池厂、化工产品储运、销售 部门和实验室，以及各种有酸碱污染的场所。
当然了，不同的行业，对于工厂服装定制的要求会不同，所代表的文化内涵也会有区别，但是，它对于科技的要求都是相同的，在服装的功能方面，不论是成衣还是量身定做，在工作服这个范畴里，其功能性都是居首要地位，舒适实用基本的特性。另外工作服也是一种集服装与企业形象完美结合的塑造，款式造型与人文环境研究为一体的技术。
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